Evaluaciones de Control de Confianza y Poligrafía Laboral
Un proceso diseñado para que tu empresa contrate y retenga con información real sobre el riesgo, no solo con el expediente.
En la mayoría de mis evaluaciones, es la entrevista estructurada donde surge la información de mayor valor — el instrumento poligráfico la confirma y aporta una capa adicional de evidencia fisiológica. Ningún método de evaluación es infalible, pero un proceso bien conducido reduce de forma significativa la posibilidad de que un riesgo pase desapercibido.
El proceso, paso a paso
Definición de alcance
Entendemos qué necesita saber tu empresa y por qué.
Entrevista estructurada
Preguntas diseñadas para el puesto y el riesgo específico.
Prueba poligráfica
Aplicación del instrumento con protocolo profesional.
Reporte confidencial
Resultados claros, sin tecnicismos innecesarios.
Recomendaciones
Próximos pasos para RRHH y dirección.
¿Cuándo se aplica una evaluación?
Pre-contratación
Antes de confirmar una oferta, para puestos con acceso a activos, información o dinero.
Periódica en puestos de confianza
Revisión programada para personal que ya ocupa un rol sensible dentro de la operación.
Dirigida
Ante la sospecha de un incidente específico, con alcance acotado al caso.
Sobre el margen de error
Como en cualquier técnica de evaluación, el polígrafo tiene un margen de error. Por eso mi proceso no depende únicamente del instrumento: la entrevista estructurada añade una capa adicional de información que ayuda a tu empresa a tomar mejores decisiones, con o sin resultado confirmado por la prueba.
Agenda una evaluación para tu equipo.
Cuéntame el puesto y el riesgo que quieres cubrir.
Consultor en seguridad, poligrafista e instructor. Evaluaciones de control de confianza que protegen a tu empresa.